APOIO
Pedala Brasil, realiza divulgação do Passeio Ciclístico Ecobike/CMOC em escolas e empresas de Ouvidor, Goiás
Evento será no dia 9 de junho. Inscrições gratuitas já abertas
Os apaixonados por bike na região de Catalão, em Goiás, tem um importante evento no mês de junho. No dia 9, em Ouvidor, ocorrerá o Passeio Ciclístico Ecobike, reunindo participantes de todas as idades. A largada, programada para as 9h, será na Rodoviária Intermunicipal. A retirada de kits das 7h30 às 8h30 no mesmo dia e no local do evento.
As inscrições gratuitas já estão abertas e podem ser feitas online, no endereço www.passeioecobike.com.br. Cada inscrito receberá um kit, com camiseta e squezze, além de uma medalha de participação. Também participará do sorteio de duas bikes.
Nessa semana, a organização do evento, inclusive a mascote da Pedala Brasil o Pascualzinho, esteve em escolas e empresas da região para a divulgação do evento, motivando a participação de todos. As escolas visitadas foram a Escola Municipal Dácio Amorim Fonseca, para nada menos que 421 alunos, e da Escola Municipal Professora Edilene da Silva Dias, com 503 alunos.
O evento foi idealizado para fazer parte da comemoração da Semana Mundial do Meio Ambiente e ser um dia de lazer para todos os participantes, o Passeio Ecobike é democrático, pois a sua inscrição é gratuita, assim como o acesso em todas os espaços que formam a arena do evento.
Entre as atrações para os inscritos estão o Espaço Hidratação: os participantes podem se hidratar e se alimentar com frutas; Espaço Ecobike: bicicletas estacionarias que geram energia para brinquedos; Espaço Pequenos Reparos: profissionais especializados que vão fazer um último na sua bike; Espaço Saúde: massagem e avaliação física; e Espaço Sem Rodinhas: um mini circuito com sinalização de verdade, onde monitores orientam as crianças sobre regras básicas de trânsito
O Passeio Ciclístico Ecobike é patrocinado pela CMOC e através da Lei de Incentivo ao Esporte, do Governo Federal. Realização Pedala Brasil. Apoio Prefeitura Municipal de Ouvidor.
Consultoria de Comunicação:
MBraga Comunicação – Marcelo Eduardo Braga – Mtb 18324
Fone: (11) 98266-6086 / E-mail: [email protected]
Encontro discute como melhorar industrialização do café e deixar o rótulo mais simples para o consumidor | Goiás
Um dos estados mais relevantes do Centro-Oeste quando se fala das indústrias de café, Goiás conta com uma produção industrial de cerca de 695 mil sacas por ano. Para garantir a melhora na qualidade dessa industrialização e um rótulo mais simples e com mais informações ao consumidor, a Associação Brasileira da Indústria de Café (Abic) promove um encontro com palestras e workshop nesta quinta (18) e sexta-feira (19).
O encontro foi realizado na sede da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG) e contou com a presença do presidente da federação, Sandro Mabel, além de outras autoridades do comércio e indústria. Para ele, o encontro é uma oportunidade de compartilhar conhecimento, principalmente sobre a legislação de comércio do café.
“Hoje a indústria do café está em festa. Estamos unidos pela qualidade do café”, complementou.
O encontro é voltado para orientar torrefadores, empresários da indústria e consumidores sobre a qualidade do café. Ele foi motivado pela alteração na legislação a partir de uma portaria do Ministério da Agricultura, que determinou um novo padrão oficial de classificação do café torrado em todo o país.
Com isso, a Abic explicou que, como em junho deste ano termina o prazo para que as indústrias de café se adequem a esse padrão, o objetivo é orientar sobre como fazer essa adequação, com selo de pureza e qualidade.
“O consumidor não aceita descer a qualidade daquilo que ele consome, então buscando dar a diretriz adequada, nos reunimos para encontrarmos caminhos e trocar informações para melhorar a qualidade e entregar cafés melhores”, explicou Pavel Cardoso, presidente da Abic.
Fundador da Café Moinho Fino, Roberto Viana destacou a importância das indústrias do café para o estado e explicou que a mudança na fiscalização feita pelo Ministério da Agricultura a partir da nova legislação é essencial para a garantia da qualidade do produto comercializado no estado.
“Goiás compra matéria-prima dos estados produtores e industrializa [a partir dos] padrões de qualidade que já são exigidos na compra, a blindagem de cada marca e vende”, pontuou.
Ele ainda ressaltou a importância da fiscalização e da regulamentação das exigências sanitárias, uma vez que, pelo café ser um produto natural, ele sofre classificações, deterioração de qualidade, pode ter problemas de fermentação e classificação inadequada.
“Infelizmente, existe um lado desonesto e os aproveitadores fazem uso de produtos inadequados, industrializam, embalam e vendem, fazendo uma concorrência desleal com as indústrias e prejudicando principalmente o consumidor com produtos inadequados de consumo”, completou Roberto.
O evento vai contar com diversas palestras realizadas na quinta-feira e um workshop na sexta-feira. O foco, segundo a Abic, é compartilhar conhecimento, discutir tendências, fortalecer a comunidade cafeeira e promover capacitação para contribuir para a excelência do café brasileiro. As vagas são limitadas e gratuitas.
Painel da Abic e o Ministério da Agricultura (MAPA): “Exigências para a comercialização do café torrado – Sua empresa está preparada? O que muda na rotulagem e fiscalização?”
Palestrantes: Aline Marotti, coordenadora de qualidade e certificações da Abic, e Ana Claudia Marques Cintra, auditora fiscal federal agropecuária
Debates e perguntas sobre a Portaria 570
Painel: Impacto do Instituto SENAI de Tecnologia em Alimentos e Bebidas no estado de Goiás.
Palestrante: Nathalia Garcia – gerente do Instituto Senai de Tecnologia em Alimentos e Bebidas
Palestra sobre LGPD
Palestrante: Dra. Lorena Blanci
Palestra da Abic sobre o mercado de café e estratégias da ABIC para o desenvolvimento dos negócios
Palestrante: Celírio Inácio – diretor executivo da Abic
Palestra do Senai sobre Aromas de Tecnologia: Aplicação da Inteligência Artificial no Mercado do Café
Palestrante: Christianne Pimenta – Certificada IA For Leaders StarSe University. Quality Management Auditor/Lead Auditor pelo IRCA. Auditora Líder ABNT PR 2030 pela GCR.
Curso da Abic para calibração do Protocolo Brasileiro de Avaliação Sensorial de Cafés Torrados;
Palestrante: Camila Arcanjo, consultora de qualidade Abic.
Inscrição: preenchimento do formulário neste link.
📱 Veja outras notícias da região no g1 Goiás.
VÍDEOS: últimas notícias de Goiás
O portão do Colégio Estadual Princesa Daiana desabou sobre uma servidora no momento em que ela o puxou para abrir, em Águas Lindas de Goiás, no Entorno do DF. Um vídeo de câmera de segurança mostra quando a estrutura de ferro cai, a mulher fica presa e os alunos correm para ajudá-la.
O acidente aconteceu na quarta-feira (17). O Corpo de Bombeiros foi acionado para o socorro e a funcionária, que não teve o nome divulgado, precisou passar por uma cirurgia.
Em nota, a Secretaria Estadual de Educação informou que a servidora já se recupera em casa e que a Coordenação Regional a acompanha no tratamento. Disse ainda que o portão eletrônico sofreu avarias e, até ser reparado, vinha sendo aberto manualmente pelos servidores.
Ainda ressaltou que todas as unidades escolares recebem recursos de manutenção e pequenos reparos, duas vezes ao ano.
Nota da Seduc na íntegra
Em atenção à solicitação de informações sobre incidente ocorrido no Colégio Estadual Princesa Daiana no qual servidora da escola foi ferida, a Secretaria de Estado da Educação de Goiás (Seduc/GO) esclarece e responde:
A servidora precisou passar por uma cirurgia após o ocorrido e já se recupera em casa; A Coordenação Regional está acompanha a evolução do tratamento da servidora;
De acordo com a Coordenação Regional de Educação (CRE) de Águas Lindas, o portão eletrônico de entrada da escola sofreu avarias e, até ser devidamente reparado, vinha sendo aberto manualmente pelos servidores. A servidora, todavia, foi atingida pelo portão e levada ao atendimento médico pelo Corpo de Bombeiros;
A Seduc/GO esclarece que todas as unidades escolares da rede pública estadual recebem recursos de manutenção e pequenos reparos, duas vezes ao ano, por meio dos programas Pró-Escola e Equipar.
São oferecidas 40 vagas pela Secretaria de Trabalho e Renda
A Secretaria de Trabalho e Renda de Catalão informa que nesta quinta-feira, dia 21/3, o Sistema Nacional de Emprego em Goiás (Sine-GO) disponibiliza várias vagas de emprego, confira no quadro abaixo:
- Açougueiro ou Balconista de Açougue, com experiência, ambos os sexos – 01 vaga;
- Açougueiro, com experiência, masculino – 01 vaga;
- Ajudante de Carga e Descarga, CNH “AB”, disponibilidade de horário, masculino – 01 vaga;
- Ajudante de Pátio de Sucata, masculino – 06 vagas;
- Armazenista, com experiência, ensino médio completo, conhecimento em pacote office, ambos os sexos – 01 vaga;
- Atendente de Lojas, com experiência, para trabalhar em escala 6×1, das 13h as 22h, ambos os sexos – 01 vaga;
- Auxiliar Administrativo, com experiência, ensino médio completo, feminino – 01 vaga;
- Auxiliar de Cozinha, com experiência na CTPS, ambos os sexos – 01 vaga;
- Auxiliar de Jardinagem, com experiência na CTPS, masculino – 01 vaga;
- Auxiliar de Lavanderia, com experiência, ambos os sexos – 01 vaga;
- Auxiliar de Limpeza, com experiência na CTPS, feminino – 01 vaga;
- Auxiliar de Limpeza, com experiência, feminino – 01 vaga;
- Auxiliar de Mecânico, com experiência em mecânica de motos, masculino – 01 vaga;
- Auxiliar de Mecânico ou Mecânico, com experiência, masculino – 01 vaga;
- Auxiliar Financeiro, com experiência na CTPS, ambos os sexos – 01 vaga;
- Auxiliar de Manutenção e Refrigeração, masculino – 01 vaga;
- Costureira, com experiência, ambos os sexos – 01 vaga;
- Eletricista, com experiência em manutenção elétrica, cursando área de elétrica, NR-10 e NR-35 atualizados, masculino 01 vaga;
- Eletricista de Instalações, com experiência na CTPS, masculino – 02 vagas;
- Empregada Doméstica, com experiência na CTPS, para trabalhar de segunda a sábado, no Residencial Village, feminino – 01 vaga;
- Empregada Doméstica, com experiência na CTPS, para trabalhar no bairro Alto da Boa Vista, feminino – 01 vaga;
- Empregada Doméstica, com experiência na CTPS, para trabalhar no bairro Alto da Boa Vista, feminino – 01 vaga;
- Empregada Doméstica, com experiência na CTPS, para trabalhar no bairro Jardim Florença, feminino – 01 vaga;
- Empregada Doméstica, com experiência na CTPS, para trabalhar no bairro das Américas, feminino – 01 vaga;
- Farmacêutico, com experiência, ambos os sexos – 01 vaga;
- Fiscal de Prevenção de Perdas, com experiência em monitoramento, ensino médio completo, para trabalhar e escala 12×36 das 10h as 22h, ambos os sexos – 01 vaga;
- Frentista, masculino – 02 vagas;
- Garçom, com experiência para trabalhar das 16:20h as 00h, feminino – 01 vaga;
- Garçom, masculino – 01 vaga;
- Gerente de Loja, com experiência no ramo de EPI’S, Ferragista e Material de Construção, masculino – 01 vaga;
- Instalador de Sistemas Eletrônicos, com experiência, CNH “AB”, masculino – 01 vaga;
- Lavador de Veículos, masculino – 01 vaga;
- Lavador de Veículos, masculino – 01 vaga;
- Mecânico de Automóveis, com experiência, ambos os sexos – 01 vaga;
- Mecânico de Ônibus, com experiência e disponibilidade de horário, masculino – 01 vaga;
- Monitor de Alunos, cursando área de exatas ou afins, ambos os sexos – 01 vaga;
- Motorista Entregador, com experiência CNH “C”, masculino – 01 vaga;
- Motorista Entregador, com experiência CNH “AB”, masculino – 01 vaga;
- Motorista Entregador, CNH “A”, masculino – 01 vaga;
- Oficial de Serviços Gerais, com experiência em organização de espaços coletivos de empresas, disponibilidade de horário, ambos os sexos – 01 vaga;
- Oficial de Serviços, com experiência, masculino – 01 vaga;
- Oficial de Serviços, com experiência, masculino – 01 vaga;
- Operador de Caixa, com experiência na CTPS, feminino – 01 vaga;
- Operador de Caixa, com experiência, feminino – 02 vagas;
- Operador de Caixa, feminino – 01 vaga;
- Padeiro, com experiência, com disponibilidade de horário, para trabalhar das 05h às 13h, ambos os sexos – 01 vaga;
- Porteiro, com experiência na CTPS, para trabalhar de segunda a sexta das 15:30h as 21:30h,masculino – 01 vaga;
- Recepcionista de Hotel, com experiência na CTPS, ensino médio completo, informática básica, para trabalhar das 18h as 06h, em escala 12×36, masculino – 01 vaga;
- Recepcionista de Hotel, com experiência, para trabalhar no período noturno em escala 12×36, masculino – 01 vaga;
- Serralheiro, com experiência, masculino – 01 vaga;
- Técnico em Informática, com experiência, CNH “A”, masculino – 01 vaga;
- Trabalhador Rural, para trabalhar a 32km de Catalão, para cobrir férias (01 mês), masculino – 01 vaga;
- Trabalhador Rural, para tratar de cavalos, trabalhar em uma chácara a 12 km de Catalão, masculino – 01 vaga;
- Trabalhador Rural, para trabalhar na colheita manual de laranjas, masculino – 01 vaga;
- Vendedor Interno, com experiência em vendas de EPI’S e Ferragista, masculino – 01 vaga;
- Vendedor Interno, ambos os sexos – 01 vaga;
- Vendedor Interno, feminino– 01 vaga;
- Vendedor Pracista, CNH “AB”, para trabalhar com vendas de telefonia e internet, ambos os sexos – 02 vagas;
- Vendedor Pracista, CNH “C”, para trabalhar com recapagem de pneus, masculino – 02 vagas;
- Zelador, com experiência, para trabalhar de segunda a sexta das 06h as 15:48h, masculino – 01 vaga;
Observação: Para todos os atendimentos serão obrigatórios a apresentação da carteira de trabalho, caso for carteira de trabalho digital estar munido com CPF e número de PIS, na ausência de ambos não haverá atendimento.
Algumas vagas podem ter sido preenchidas sem aviso prévio. Necessário à apresentação da CTPS, RG e CPF.
Secretaria de Trabalho e Renda (SINE)
Telefone: 64 3441-6510
E-mail: [email protected]
Endereço: Av. 20 de Agosto, nº 1857, Cento, Catalão (GO)
Horário de Funcionamento: 08h as 16h
Empresária que morreu após passar mal em casa teve tromboembolismo cardíaco e pulmonar, diz Saúde | Goiás
A body piercer Lorrayne Murielle, de 29 anos, morreu por conta de uma trombose intracardíaca e pulmonar bilateral, conhecida como TEP; entenda abaixo a explicação médica. As informações constam na certidão de óbito da mulher, atestado pelo Serviço de Verificação de Óbitos (SVO).
Lorrayne morreu no dia 11 de abril, em Goiânia, após passar mal. Segundo o namorado, Alic da Silva França, a body piercer desmaiou em casa sozinha e ligou para ele pedindo ajuda. Ele foi até a casa dela, no Setor Belo Horizonte, e a encontrou com muita dificuldade para respirar. A jovem, inclusive, desmaiou de novo na presença do namorado.
Alic ligou para o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) e falou com um médico, que orientou que ele desse alguma coisa doce para a jovem comer, pois tudo indicava que ela estava com baixa quantidade de açúcar no sangue, não havendo necessidade de que uma ambulância fosse enviada.
“Ele informou que não ia mandar ambulância porque era problema de glicose baixa, que eu deveria dar algo com açúcar para ela e, se não melhorasse, depois de 20 minutos eu entrava em contato novamente. Informei que ela estava muito ruim e precisava urgente da ambulância, mas o médico disse que se eu não quisesse seguir o que ele falou, que eu colocasse ela no carro e levasse para a emergência”, relatou o namorado ao g1.
Alic colocou a namorada no carro e a levou para o Cais Amendoeiras por conta própria, mas a jovem não resistiu. Ele acredita que Lorrayne morreu no caminho.
Segundo o namorado, dois dias antes de morrer, na terça-feira (9), Lorrayne passou mal e também desmaiou onde trabalhava, no setor Santo Hilário. Na ocasião, o Samu também foi chamado e prestou socorro à jovem, mas nada de anormal foi detectado. A equipe optou por não levá-la ao hospital.
“Na quarta levei ela no postinho, mas não teve atendimento porque estava sem médico, e aí marcamos para segunda-feira”, lembra Alic. Porém, Lorrayne morreu no dia seguinte.
Sobre isso, a Secretaria de Saúde de Goiânia disse apenas que todas as unidades de saúde tem medico à disposição.
O namorado de Lorrayne registrou um boletim de ocorrência, na segunda-feira (15), contra o Samu, alegando omissão de socorro por nenhuma ambulância ter sido enviada para atender a jovem no dia em que ela morreu.
Em nota, a direção do Samu disse que “as ações realizadas pelos profissionais da instituição seguem estritamente as diretrizes nacionais, que orientam a triagem de casos com base na urgência dos sintomas apresentados”.
Ainda segundo o Samu, em situações onde não há relatos que demonstram risco imediato à vida, as orientações são fornecidas para que sejam tomados cuidados iniciais, “resguardando os recursos para emergências mais críticas”.
De acordo com a Polícia Civil, o caso ficará à cargo da 14ª Delegacia distrital de Polícia de Goiânia. Como as ligações com o Samu ficam gravadas por segurança, as investigações devem analisar a conversa entre o médico e o namorado de Lorrayne, além de colher depoimento e analisar os laudos.
“Resolvi abrir o B.O porque foram negligentes e isso custou a vida dela, com certeza também custou a de mais gente que o Samu nega a ajudar”, disse Alic.
Entenda o que é o tromboembolismo pulmonar no Bom Dia Responde
O cardiologista Maurício Prudente explica que, em casos em que a causa morte é a trombose intracardíaca e pulmonar bilateral, o que acontece no corpo é que um coágulo massivo se desprende de algum órgão e impede a circulação do sangue do coração para o pulmão.
“O coração bombeia o sangue para o pulmão para ser oxigenado. Se o coágulo parar na artéria pulmonar, que são as artérias nutridoras do pulmão, pode levar a esse colapso. A pressão despenca, o paciente fica sem respirar”, explica.
Segundo o cardiologista, não é regra que pacientes assim reclamem de dor no peito, o que pode passar ainda mais a ideia de mal súbito. A morte precoce da body piercer, por exemplo, pegou amigos e familiares de surpresa. Segundo o namorado, antes desses episódios, Lorrayne sempre foi saudável, se alimentava bem e praticava exercícios físicos.
O médico explica que, quando esse tipo de trombose acomete pacientes jovens, os motivos para a causa podem ser infinitos, passando desde características dos órgãos de cada pessoa, até hábitos de vida ou medicamentos que toma.
“Em geral, estão associados o uso de anabolizantes, cigarro, uso de contraceptivo oral, que são os anticoncepcionais, chips de beleza. Além disso, tem algumas outras causas que podem ser anatômicas mesmo, doenças que a gente chama de trombofilias, que são doenças que predispõem à formação de coágulos, alguma malformação anatômica, varizes de membro inferior, quando muito importante, pode causar isso”, orienta.
O enterro de Lorrayne aconteceu na sexta-feira (12), às 15h, no Cemitério Parque Memorial, em Goiânia. Pelas redes sociais, familiares e amigos fizeram homenagens à jovem.
“Realmente a vida é um sopro, a gente nunca sabe quando vai ser a última conversa, o último abraço, o último momento junto das pessoas que ama. Você vai fazer muita falta, amiga! Obrigada por ter iluminado nossas vidas com sua alegria”, afirmou uma amiga.
“Minha irmã de alma, você tinha tanta coisa para viver”, lamentou outra.
“10 anos com você ao meu lado. Muri, minha irmã, ainda não consigo entender os planos de Deus, mas sei que os melhores vão primeiro”, desabafou outra amiga.
📱 Veja outras notícias da região no g1 Goiás.
VÍDEOS: últimas notícias de Goiás
Uma empresa que atua na fabricação de embalagens plásticas foi condenada a indenizar um trabalhador por assédio eleitoral em Rio Verde. O funcionário alegou que a empresa, onde trabalha há mais de 15 anos, prometeu dia de folga aos empregados que votassem no candidato apoiado pelo empregador nas eleições presidenciais de 2022.
A empresa ressaltou que nunca desrespeitou o direito fundamental das pessoas à livre orientação política e negou que tivesse prometido folga em caso de êxito de determinado candidato. No entanto, o assédio eleitoral foi comprovado por meio de prova oral e o funcionário requereu que a indenização fosse aumentada.
A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18ª) aumentou o valor da indenização de R$ 5 mil para R$ 21 mil. O relator foi o desembargador Daniel Viana Júnior.
Continua após a publicidade
O magistrado explicou que, após tentar coagir o trabalhador para votar em determinado candidato com promessa de incentivo, a empresa agiu ilegalmente e violou direitos pessoais do empregado, como a dignidade, a liberdade de expressão e o livre exercício da cidadania, devendo a indenização ser majorada.
A decisão também deferiu uma indenização a título de danos morais para o operador de máquinas, que se sentiu constrangido com a divulgação de lista dos empregados com o desempenho individualizado de cada um, e pelo agravamento da doença diagnosticada nos ombros dele, devido à atividade laboral praticada na empresa.
Homem que sumiu com a mulher disse que mataria cunhada se ela o denunciasse por tentar matar a esposa: ‘Descarregar uma pistola na sua cabeça’; ouça | Goiás
Homem que sumiu com a mulher disse em áudio que ia matar cunhada caso ela o denunciasse
Douglas José de Jesus, de 46 anos, que sumiu junto com a mulher, Fábia Cristina Santos, de 43, chegou a mandar um áudio ameaçando a cunhada neste ano (ouça acima). A informação foi divulgada por Rosemere Oliveira, advogada da família. A ameaça foi feita depois que Fábia contou para a irmã que o marido tentou matá-la, segundo Rosemere.
“Qualquer coisa que acontecer comigo, Flavinha, cunhadinha do meu coração, cê vai morrer. Cara vai chegar e vai descarregar uma pistola na sua cabeça, aí sua otária”, falou Douglas.
- Compartilhe no WhatsApp
- Compartilhe no Telegram
Segundo a advogada, Douglas teria tentado matar Fábia enforcada com um fio. Ao g1, Rosemere Oliveira afirmou que encontrou fotos das marcas no pescoço da mulher ao acessar o computador que ela usava. As fotos foram enviadas para ela mesma em fevereiro deste ano.
Para não ser denunciado, o homem continuou com as ameaças para a cunhada. “Lá de dentro da cadeia eu mando te matar, qualquer lugar. Fala alguma bosta de mim pra você ver, você não é a bichona?”, finalizou Douglas.
O casal está junto há cerca de 30 anos. A polícia detalhou que, após o crime ocorrido em 1996, o casal fugiu e ficou mais de um ano sem contato com a família. Ao retornarem, o homem passou a usar o novo nome.
Os dois não são vistos desde o dia 9 de março. O casal foi flagrado por câmeras de monitoramento de um posto de gasolina no Bairro Cidade Jardim, em Goiânia, quando estava em viagem para a missa de sétimo dia do pai da mulher. O vídeo mostra quando os dois, que estavam num veículo Ford Fiesta preto, chegaram ao estabelecimento e foram embora. As imagens mostram que o casal chegou ao posto às 13h49 e saiu de lá às 13h54 (assista abaixo)
Vídeo mostra últimas imagens do carro do casal que sumiu quando viajava
Sete minutos após abastecerem, o veículo do casal foi multado no km 27 da GO-469, em Abadia de Goiás. De acordo com o boleto da multa, o carro passou pela fiscalização excedendo a velocidade máxima da pista em mais de 50% em um via em que a velocidade máxima é de 80 km/hora, uma multa com essa especificação indica que o veículo passou pelo radar a 120 km/hora, no mínimo.
Um familiar, que preferiu não se identificar, disse ao g1 que Fábia é pedagoga e Douglas é caminhoneiro. Eles têm dois filhos, um que ainda mora com eles e outro já casado. Os dois, segundo a família, estão muito abalados e preocupados com o desaparecimento dos pais.
Segundo a família, às 14h17 do dia do desaparecimento, Fábia chegou a enviar uma mensagem para o filho dizendo “Me ajuda” (veja print acima). A mulher enviou outra mensagem, mas o texto foi apagado antes que o filho pudesse ler.
A família divulgou o desaparecimento dos dois. “Precisamos criar uma corrente solidária de informações. Quanto mais, mais chances temos de termos notícias deles”, disse a família.
📱 Veja outras notícias da região no g1 Goiás.
VÍDEOS: últimas notícias de Goiás
Conforme informado pela SSP-GO, o objetivo primordial é continuar combatendo o crime de feminicídio. (Foto: divulgação)
A secretaria de Segurança Pública de Goiás (SSP-GO), por meio do Batalhão Maria da Penha da Polícia Militar de Goiás (PMGO) informou, nesta quarta-feira (17), que a unidade alcançou um feito histórico: 100 dias sem registro de feminicídios em Goiânia. Ainda de acordo com as autoridades, houve redução de 31% nos casos de feminicídio no estado durante o primeiro trimestre de 2024, em comparação com o mesmo período do ano anterior.
Esses resultados refletem a eficácia das medidas implementadas pela PMGO em colaboração com outras instituições de segurança, conforme levantamentos divulgados pela SSP-GO.
A comandante do Batalhão, Major Dyrlene Seixas Santana, destaca o foco na capacitação, incluindo a realização do terceiro curso operacional Maria da Penha, e os cerca de 50 mil acompanhamentos de medidas protetivas feitos nos primeiros três meses de 2024. Além disso, ela ressalta as ações intensificadas em Goiânia, como visitas presenciais para oferecer suporte direto às mulheres assistidas.
O objetivo primordial é combater o crime de feminicídio e, para isso, além das ações mencionadas, são realizadas palestras e cursos, e as visitas presenciais são consideradas fundamentais para o acompanhamento próximo das mulheres assistidas.
O desempenho da polícia é resultado da integração das forças de segurança do estado. Durante os primeiros três meses de 2024, foram cumpridos 2.258 mandados de prisão e apreensão, verificados 274.383 veículos, resultando na recuperação de 974 automóveis roubados ou furtados, e realizadas mais de 401.562 abordagens a pessoas.
A atuação conjunta resultou em diversas prisões em flagrante, desmantelamento de quadrilhas, apreensão de armas de fogo e recaptura de foragidos da justiça, além da significativa apreensão de drogas, contribuindo para a redução da criminalidade no estado.
Leia mais sobre: Feminicídio / Goiânia / Governo de Goiás / Cidades
Carlos Nathan Sampaio
Jornalista formado pela Universidade Federal e Mato Grosso (UFMT) em 2013, especialista Estratégias de Mídias Digitais pelo Instituto de Pós-Graduação e Graduação de Goiânia – IPOG, pós-graduado em Comunicação Empresarial pelo Senac e especialista em SEO.
Ver Hospital de Olhos recebe certificação por excelência de ambiente de trabalho | Especial Publicitário – HOSPITAL VER
O Ver Hospital de Olhos, uma das maiores redes de oftalmologia do Brasil, recebeu, no fim de 2023, o selo internacional GPTW (sigla de “Great Place to Work”, que, em tradução livre, significa “ótimo lugar para trabalhar”). Isso significa que a empresa teve reconhecidas suas boas práticas na área de gestão de pessoas. Mas o que faz de uma empresa um bom lugar de se trabalhar?
A verdade é que cada pessoa pode ter uma resposta diferente, mas é a soma de vários critérios que faz com que a GTPW classifique empresas ao redor do mundo, como ambientes de excelência no acolhimento e desenvolvimento dos colaboradores. Respeito, orgulho e credibilidade também são alguns desses critérios. Sendo assim, essa jornada de certificação, que é referência global, busca entender o quanto os colaboradores estão satisfeitos com o ambiente de trabalho e o quanto confiam na organização da empresa e nos seus líderes.
Para a diretora administrativa da Rede Ver, Márcia Toledo, o recebimento do selo GTPW é uma enorme satisfação. “Estamos muito felizes com essa conquista, por esse feito coletivo, que tem as digitais de cada colaborador, médico, sócio, gestor, de cada um que integra essa talentosa equipe”, comemora, destacando a importância do feito. Para a diretora, o resultado demonstra que os seus 276 colaboradores se sentem respeitados, seguros e orgulhosos por trabalhar no Ver. Márcia acredita que isso é fruto de uma cultura focada no desenvolvimento e valorização da equipe. “Ter como propósito cuidar de quem cuida é um norte a ser perseguido com determinação e de forma incansável pelo Ver Hospital de Olhos.”
Benefícios para toda a comunidade
Além das vantagens internas e mercadológicas, o selo recebido pela rede de hospitais também sinaliza para a comunidade, que usufrui dos seus serviços de saúde, a preocupação constante com o aperfeiçoamento da qualidade da gestão hospitalar, o que impacta a todos. Mércia Barros, gerente de recursos humanos da Rede Ver, afirma que o atendimento de excelência oferecido pelo Ver passa pelo fato de o hospital contar com colaboradores treinados, engajados e satisfeitos. “Com certeza, quanto mais forte for a equipe, teremos melhores resultados. Quando desenvolvemos pessoas, geramos um diferencial competitivo no mercado e, nesse sentido, o Ver percebe a diferença na ponta, que é o cliente”, justifica.
A certificação “Great Place to Work” veio logo após a consolidação de um novo momento para o Ver, já que a rede foi integrada ao G500, o maior grupo hospitalar do Estado de Goiás. De acordo com o CEO da empresa, André Luiz Sousa, a integração visou ampliar a profissionalização da gestão, através da troca de boas práticas com instituições que compõem o grupo.
Na área de recursos humanos do Ver, segundo Mércia Barros, essas práticas envolvem a melhoria contínua dos processos e metodologias. Para criar um ambiente propício para isso, ela destaca algumas ações que foram realizadas continuamente: “fizemos análise do perfil das equipes, proporcionando atividades mais desafiadoras e reconhecimento dos méritos de cada um; investimento em educação continuada, com treinamentos e cursos de aperfeiçoamento, inclusive comportamental; desenvolvimento da liderança, capacitando e incentivando uma gestão da influência e não da autoridade; aposta em segurança psicológica, trazendo um ambiente de escuta, empatia e acolhimento; fomento da autonomia e da flexibilidade, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal; celebração das pequenas conquistas, trazendo mais senso de desafio e realização”.
A gerente de recursos humanos da Rede atribui a essas práticas a responsabilidade pela manutenção de um ambiente saudável, respeitoso e diverso, “o qual permite e fomenta a percepção de um bom clima organizacional”, conclui Mércia.
Diretor Técnico Médico: Dra. Lúcia Helena Meluzzi Xavier | CRM-GO 4812/RQE 937
Entre os mais influentes da web em Goiás pelo 12º ano seguido. Confira nossos prêmios.
EM GOIÁS
Texto foi publicado no Diário Oficial | 17.04.24 – 21:19
(Foto: Governo de Goiás)
A Redação
Goiânia
– O governo do estado criou, nessa terça-feira (16/4), uma lei para multar em até R$ 5,5 mil quem praticar importunação sexual ou qualquer violência contra mulheres em estádios ou locais que sediarem eventos esportivos em Goiás. A lei 22.619 foi publicada no Diário Oficial de Goiás (DOE) e já está em vigor.
De acordo com o texto, consideram-se atos discriminatórios ou ofensivos contra a mulher “qualquer tipo de manifestação ou ação violenta, constrangedora, intimidatória ou depreciativa, resultante de preconceito de gênero ou da condição feminina, tais como incitar ou praticar qualquer forma de violência sexual contra as mulheres, portar ou ostentar cartazes, bandeiras, símbolos ou outros sinais com mensagens de caráter vexatório, agressivo ou discriminatório, além de entoar cânticos insultuosos ou vexatórios às mulheres, ainda que não sejam dirigidos a pessoa ou grupo determinado”.
A nova lei esclarece ainda que os meios de comunicação, assim como as organizações não governamentais, os clubes esportivos, as entidades comunitárias e as associações, serão estimulados a colaborar com a implantação e o cumprimento do texto.
A multa foi fixada no valor de R$ 1,1 mil, podendo chegar até R$ 5,5 mil, de acordo com a gravidade do ato e as circunstâncias da infração. Em caso de reincidência, o valor da multa será aplicado em dobro.
