Deputada Bia de Lima promoveu sessão solene na manhã desta 2ª-feira, 1º de abril, para homenagear mulheres
Lidiane 1 de abril de 2024
Com o intuito de promover o empoderamento feminino, a deputada Bia de Lima (PT) realizou na manhã desta segunda-feira, 1° de abril, sessão solene em homenagem às mulheres, com entrega do Certificado de Mérito Legislativo a destaques femininos em Goiás. A solenidade, que encerrou as atividades da Casa em celebração ao Dia Internacional da Mulher, comemorado no mês passado, teve lugar no Plenário Iris Rezende Machado, na Assembleia Legislativa de Goiás (Alego).
Além da propositora do encontro compuseram a mesa dos trabalhos: promotora de Justiça do Estado de Goiás, Emeliana de Rezende; vereadora por Goiânia Sabrina Garcez (Republicanos); procuradora de Justiça do Ministério Público de Goiás, Ivana Farina Pena; presidente do Conselho Estadual de Mulheres de Goiás, Rose Guimarães; diretora da Associação Nacional dos Membros das Carreiras da Advocacia-Geral da União, Márcia Gomes Barbosa Ribeiro; juíza de direito da Comarca da cidade de Goiás, Érica Barbosa Gomes Cavalcante; superintendente adjunta da Polícia Técnica Científica de Goiás, Mariana Mota; presidente do Coletivo de Mulheres da Região Noroeste, Welda Peres Damasceno; secretária municipal de mulheres do PT de Goiânia, Laisy Moriere; e diretora nacional de mulheres do Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecuário (Sinpaf), Maria Belloni.
Ao discursarBia de Lima destacou que sua atuação na Assembleia é voltada para a criação e execução de políticas públicas para o público feminino. A propositora da sessão, que ocorre na manhã desta segunda-feira, 1°, afirmou que é preciso que as mulheres se unam para garantir o verdadeiro empoderamento das mulheres.
A deputada, que recentemente foi empossada como procuradora titular da Procuradoria Especial da Mulher na Alego, lembrou que a primeira lei proposta por ela já está em vigor em Goiás. “O primeiro projeto de lei que eu tive aprovado na Casa foi o que exige que mulheres que vão fazer qualquer exame que precisem de sedação possam ser acompanhadas durante o procedimento nas instituições de saúde. Isso é lei e é bom que todos saibam, pois é preciso que seja cumprido.”
Bia frisou que o País passa por tempos difíceis. “Mas precisamos dar as mãos para reduzir as tristes estatísticas de violência contra as mulheres e os casos de feminicídios. Também devemos nos juntar para combater os estupros de nossas meninas, mulheres e ainda, os casos de abuso e assédio sexual.”
A parlamentar mostrou na solenidade um vídeo de uma entidade denominada Sociedade Pensante, em que aponta o crescimento da violência contra as mulheres no Brasil. O vídeo destaca que a cada sete minutos uma mulher é agredida, a cada nove horas uma mulher é assassinada. O Brasil é o quinto País que mais mata mulheres no mundo, de acordo com as informações repassadas no vídeo. Bia de Lima frisou que Goiás acompanha as estatísticas. “Não podemos naturalizar o que está acontecendo, não devemos nos calar, devemos nos unir.”
A legisladora destacou que o dia era para reforçar a luta mas para também homenagear as mulheres que fazem a diferença nos espaços que ocupam. “Parabenizo todas que estão aqui pelo esforço e dedicação de vocês. E reforço que devemos seguir juntas, criando uma rede para nos proteger e proteger outras mulheres. Precisamos, também, que todos repensem a maneira com que criamos nossos filhos para que eles cresçam respeitando as mulheres e entendendo que existe coletividade, todos são responsáveis pelas tarefas. Somos mulheres de luta e seguiremos firmes nessa jornada.”
Apelo à união
A procuradora de Justiça do Ministério Público de Goiás, Ivana Farina Pena, e a vereadora Sabrina Garcez (Republicanos) também participaram da sessão. Ambas receberam o Certificado de Mérito Legislativo e discursaram na tribuna da Casa de Leis.
Ivana afirmou que é “inspirador” poder representar todas as homenageadas. Segundo ela, o reconhecimento pelo trabalho e lutas das mulheres em Goiás contribui para romper determinadas barreiras e situações de opressão, violência e desigualdade.
A procuradora apontou, ainda, que o desequilíbrio entre homens e mulheres é perceptível, inclusive, na Casa de Leis. “São apenas quatro mulheres representando a sociedade goiana, contra mais de 30 homens. Isso é um quadro de desequilíbrio. Até porque nós, mulheres, somos maioria da população. Mas a questão não tem a ver com quantitativo. É preciso ter igualdade de oportunidade”, afirmou.
Assim, Ivana destacou que a luta precisa ser coletiva. “Quando falamos em mais espaços de poder, não falamos por nós mesmas e sim pensando em cada uma e todas nós. A luta é mais difícil quando analisamos essa desigualdade interseccional. Nós temos que ter na luta tanto a experiência das pessoas idosas quanto a vigor da juventude.”
Sabrina Garcez, vereadora em Goiânia, ressaltou que, sempre quando é indagada sobre como é ser mulher na política, sua resposta é que não existe tanta diferença. “Ser mulher na política é como ser mulher no mundo corporativo, na hierarquia militar ou em outros grupos sociais”.
Desse modo, ela ressaltou a importância da união feminina em combater o mal do feminicídio e afirmou que esse posicionamento precisa ser independente de crenças ou ideologias partidárias.
Após os discursos, todas as homenageadas receberam o Certificado de Mérito Legislativo pelas mãos da propositora da sessão solene.
Desigualdade dificulta permanência de mulheres e negros nas universidades, destaca professora da UFG
Lidiane 29 de março de 2024
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que apesar de terem maiores níveis de instrução educacional e frequência escolar, as mulheres ainda precisam lidar com diversas desigualdades, como salários mais baixos e pouca representatividade em cargos de liderança.
As diferenças se acentuam ainda mais quando algumas especificidades são postas no debate, como a área de conhecimento ou o fator racial. Segundo o levantamento, a proporção de mulheres brancas que completaram o ensino superior é de 29,0%, o dobro do observado entre as pretas ou pardas, de 14,7%.
Entre todos os grupos pesquisados, os homens pretos ou pardos foram os que apresentaram o menor percentual, 10,3%, menos da metade do registrado pelos homens brancos, com 24,9%. De acordo com Juara Castro da Conceição, doutora em comunicação e professora da Universidade Federal de Goiás (UFG), essa disparidade pode ser atribuída a uma formação social e pedagógica estruturada a partir do racismo.
“Nós temos três bases para pensar a formação social brasileira: gênero, raça e classe, a famosa teoria da interseccionalidade. Então, é preciso entender que existe uma diferença muito maior quando se traz raça como um fator determinante, entre homens brancos e homens negros ou entre mulheres brancas e mulheres negras”, ponderou.
“É justamente entender que a formação social brasileira se dá a partir de violência racial, a partir do racismo, e isso estrutura todas as nossas relações, obviamente atravessa o mercado de trabalho e também a educação, a possibilidade de formação educacional e de entrada no mundo do trabalho a partir da educação”, completou a pesquisadora.
Juara destaca que, nos últimos anos, o conceito de racismo estrutural, juntamente com estudos do ministro dos Direitos Humanos e Cidadania Sílvio de Almeida, passou a ser mais discutido, visando entender que as nossas relações sociais são estruturadas a partir do racismo. Porém, este fato não isenta pessoas que cometeram racismo de serem punidas.
“Pensando principalmente no mercado de trabalho, sobretudo no corpo docente das universidades brasileiras, falamos em racismo institucional. Então, será que essas universidades estão respeitando a lei de cotas? Como é que homens negros e mulheres negras vivenciam aquele espaço pedagógico? Como professores, técnicos administrativos, toda a estrutura da universidade acolhe esses corpos negros dentro desse ambiente?”, pontuou.
Sobre a baixa presença feminina no corpo docente de universidades públicas, a comunicadora ressalta a importância de especificar as áreas de conhecimento, assim como os níveis de liderança. Por exemplo, apesar das áreas de educação e ciências humanas, por exemplo, há uma presença maior de mulheres, comparado às engenharias, biológicas ou exatas.
De acordo com o Censo da Educação Superior de 2022, pessoas do sexo feminino representavam 60,3% do total de concluintes dos cursos presenciais de graduação, mas representavam apenas 22,0% dos que estavam se formando nos de ciências, tecnologias, engenharias, matemática e programas interdisciplinares abrangendo essas áreas (CTEM).
Apesar da proporção ter diminuído nos últimos 10 anos (em 2012, estava em 23,2%), Juara ressalta que os dados acabam não refletindo as “visualidades” das universidades públicas. “Quais mulheres de fato se tornam referências de pesquisa? Quais pesquisadoras são citadas, que se tornam renomadas? Sobretudo porque dentro da universidade nós temos cargos de gestão, pró-reitorias, diretorias de unidade e essa visualidade ainda não é preenchida por mulheres, sobretudo mulheres negras”, afirmou.
Economia do cuidado
Atrelada às barreiras institucionais que envolvem a formação continuada e o mercado de trabalho, a chamada economia do cuidado envolve atividade e serviços pessoais e domésticos, sem remuneração, pautados especialmente na sobrecarga feminina. Para Juara, destacando a existência de casos específicos, esse é um fator que desgasta especialmente a saúde mental das mulheres.
“A pesquisa para homens acaba sendo uma esteira de continuidade. Então, a partir do momento que um homem entra na vida acadêmica, essa escolha é muito fluida, ele faz graduação, entra no mestrado, doutorado e tudo isso, obviamente, apoiado por um trabalho invisibilizado de mulheres. Quem lava a roupa daquele homem para ele conseguir fazer o seu artigo, publicar em uma revista? Quem faz a comida, quem faz as compras da casa, quem é apoio emocional?”, destacou.
“Então, aquele homem, ele tem a sua pelada de final de semana, ele tem o momento da cervejinha e isso não acontece quando nós falamos de mulheres, isso se torna ainda mais difícil, ainda mais quando falamos de mulheres negras, a quem esse lugar do cuidado é historicamente delegado”, continua.
Segundo ela, os moldes da universidade brasileira hoje são favoráveis aos que não possuem atividades extras e possuem o privilégio de se dedicar exclusivamente a vida acadêmica, acessando bolsas, editais e publicações relevantes. “Tudo isso não é pensado para pessoas que têm uma dinâmica de cuidado e gestão doméstica e hoje nós vemos que fazer um trabalho docente e acadêmico, exclusivamente, tem sido atrelado a homens, porque a eles não é delegada essa economia do cuidado”, ressaltou.
“Homens, na maioria das vezes, não cuidam da sua própria casa. Só que não é que aquela casa está sendo cuidada por uma outra pessoa e, provavelmente, por uma mulher que não é remunerada devidamente”, concluiu Juara.
Antônio Gomide presta homenagem a mulheres notáveis com Comenda Berenice Artiaga
Lidiane 28 de março de 2024
Foram agraciadas a médica Dinamélia Ribeiro de Oliveira Rabelo e a escritora e mestre em Línguas, Linguística, Edna Elói de Araújo
Leia também: Certificado do Mérito Legislativo presta homenagem a mulheres goianas na Alego
O deputado estadual Antônio Gomide (PT) liderou uma sessão solene na Assembleia Legislativa de Goiás, onde prestou homenagem a mulheres notáveis da sociedade goiana, concedendo-lhes a Comenda Berenice Artiaga. Em uma cerimônia realizada no último dia 21, foram agraciadas a médica Dinamélia Ribeiro de Oliveira Rabelo e a escritora e mestre em Línguas, Linguística, Edna Elói de Araújo, em reconhecimento às suas significativas contribuições para o estado.
Antônio Gomide enfatizou a importância dessa homenagem como uma forma de destacar o papel essencial das mulheres em diversos campos de atuação, evidenciando suas conquistas na sociedade goiana através da entrega da Comenda Berenice Artiaga. Cada deputado estadual teve a oportunidade de conceder a comenda a duas homenageadas, simbolizando o reconhecimento da liderança feminina em Goiás.
A Comenda, que recebe o nome da pioneira política Berenice Artiaga, primeira mulher eleita deputada estadual em Goiás, representa um tributo ao legado de mulheres visionárias e determinadas que contribuíram significativamente para o desenvolvimento do estado. A trajetória de Berenice Artiaga serve como exemplo inspirador de superação e dedicação, destacando a importância da representatividade feminina na esfera política.
Além da homenagem às mulheres notáveis, Antônio Gomide presidiu uma sessão solene em reconhecimento aos 60 anos da Campanha da Fraternidade, destacando o tema “Fraternidade e Amizade Social” como fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e solidária. O parlamentar enfatizou a importância do respeito à natureza e da promoção da paz e da tolerância, valores fundamentais defendidos pelos líderes religiosos Dom Helder Câmara e Dom Evaristo Arns
A indústria da construção civil, historicamente dominada por homens, vem testemunhando uma transformação inspiradora: a ascensão da força feminina. As mulheres, com sua perspicácia, talento e determinação, estão abrindo caminho para um futuro mais igualitário e promissor no setor.
Em 2023, a construção civil figurou como o setor que mais gerou empregos no país. E as mulheres surpreenderam ao liderar as contratações deste ano, representando cerca de 60% das admissões, de acordo com publicação da Ademi Bahia, baseada em dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Esse percentual superou o índice geral de contratações femininas nos demais setores da economia.
As mulheres assumem cada vez mais cargos de liderança, desde gerentes de projeto até CEOs de grandes empresas. A diversidade de gênero traz novas visões e soluções inovadoras para os desafios da indústria, impulsionando a criatividade e a eficiência. A presença feminina contribui para o combate ao machismo e à desigualdade salarial, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos.
Existem desafios a serem superados: o machismo estrutural ainda persiste, com estereótipos e preconceitos que impedem o avanço das mulheres em algumas áreas da construção civil. Além disso, canteiros de obras e espaços de trabalho nem sempre são adaptados às necessidades femininas, dificultando sua integração e permanência no setor. Apesar do progresso, as mulheres ainda ganham menos que os homens para funções equivalentes, uma disparidade que precisa ser eliminada.
Futuro da construção civil
As mulheres estão construindo um novo panorama para o setor de construção civil, moldando um futuro mais justo e sustentável para todos.
“Na SH acreditamos nas políticas de inclusão e diversidade, além de oferecer oportunidades de crescimento para as mulheres. Ao mesmo tempo que incentivamos que as mulheres quebrem as barreiras, busquem qualificação profissional e assumam seu lugar de destaque na construção civil”, afirmou Luis Claudio Monteiro, COO da SH, empresa brasileira desenvolvedora de soluções para o setor de construção civil.
Mulheres na construção civil
Seguindo a lógica de mercado e a crescente participação das mulheres na indústria da construção civil, a empresa SH tem mulheres em posições de liderança e também na área operacional.
Carolina Amparo, 34 anos, é gerente da unidade da SH em Brasília. A baiana, de Salvador, ingressou na SH aos 19 anos ainda como técnica em desenho e de lá para cá se profissionalizou no curso de engenharia. Hoje ela lidera mais de 50 pessoas, em variados cargos, desde administrativo à área de manutenção dos equipamentos e logística de entrega.
“Eu como mulher, jovem e negra, sei que represento uma parcela ainda pequena da população que consegue galgar cargos de liderança. Acredito que o que permitiu alcançar esse posição na SH foi minha postura enquanto profissional, sempre buscando qualificação, e ao mesmo tempo, aberta para aprender com colaboradores com mais tempo de casa, que me permitiram implementar uma gestão de sucesso. Tanto é que para 2024, o percentual estimado de aumento de faturamento da unidade em relação a 2023 é de 16,5%”, afirmou Carolina.
Na área de operações, as mulheres também não ficam de fora. Lucilene Paulino, 43 anos, é operadora de máquinas. Ela ingressou na unidade da SH de Pernambuco em 2013, atuou na área administrativa e em serviços gerais, mas ao observar a oportunidade de migrar para a área operacional, fez o curso de motorista de empilhadeira, durante suas férias, e ao retornar, pleiteou uma vaga.
“Atuo como motorista de empilhadeira há seis anos. Sou a única mulher que exerce essa função e trabalho com cerca de 35 homens. No início, enfrentei certo preconceito por parte dos meus colegas, que até então não estavam acostumados a ver uma mulher atuando na mesma função que eles. Com o passar do tempo fui ganhando respeito e mostrando que o lugar da mulher é onde ela quer. Inclusive, acredito que somos muito mais cautelosas e conseguimos exercer várias atividades ao mesmo tempo, o que nos dá um grande diferencial”, declarou Lucilene.
Já a Erika Cristina Santos de Souza, 34 anos, iniciou na unidade da SH no Pará como estagiária em desenho técnico, enquanto cursava Técnico em Edificações. Ela foi selecionada após assistir uma palestra da SH na instituição que estudava e se candidatou a vaga. Erika, que está há 11 anos na empresa, já passou por diversos cargos na SH e após finalizar o curso de graduação em Engenharia Civil, passou a atuar como assistente técnica, cargo que ocupa hoje.
“Quando fui para a área da assistência técnica passei a estar mais presente nas obras e comecei a sentir as dificuldades. Isso porque eu era nova e mulher, num ambiente majoritariamente masculino. Eu tinha apenas cinco anos de mercado e era testada pelos profissionais mais velhos, que queriam o tempo todo validar o meu conhecimento e capacidade. Hoje, sinto que o preconceito é mais velado, mas também acredito que reduziu bastante. Vejo que ainda temos muito para conquistar. Há 11 anos, quando comecei a estrutura não estava preparada para receber mulheres, nem banheiros femininos tinham nas obras. Hoje esse cenário evoluiu e as mulheres estão mostrando seu valor e competência”, concluiu Erika.
Mulheres empreendedoras de Goiás terão apoio financeiro inédito – Curta Mais
Lidiane 26 de março de 2024
Dois novos editais foram lançados para promover o empreendedorismo inovador e a pesquisa científica liderados por mulheres em Goiás. As duas oportunidades fazem parte do programa Goianas na Ciência e Inovação e contam com um investimento conjunto de quase R$ 1,3 milhão. O primeiro edital deve disponibilizar R$ 782 mil para bolsas de iniciação científica, enquanto o outro oferecerá suporte financeiro de até R$ 500 mil para até 10 startups lideradas por mulheres.
O primeiro edital tem como principal objetivo apoiar projetos de pesquisa desenvolvidos por estudantes do sexo feminino, sob orientação de professores doutores nas áreas prioritárias e estratégicas do Estado de Goiás. A iniciativa oferece bolsas de iniciação científica no valor mensal de R$ 800, além de uma reserva técnica para despesas relacionadas aos planos de trabalho dos bolsistas. As propostas de pesquisa podem ser submetidas a partir de abril no site goias.gov.br/fapeg.
A segunda oportunidade, denominada Eleve, é voltada para o apoio e fomento ao empreendedorismo inovador de mulheres goianas. As interessadas podem se inscrever até 5 de maio, submetendo suas propostas de negócio por meio do formulário disponível no site hubgoias.org. O programa irá selecionar até 50 novos negócios que atendam aos pré-requisitos estabelecidos, oferecendo capacitações, consultorias especializadas e eventos de conexão ao longo de três fases. Ao final, uma premiação total de R$ 500 mil será dividida entre as 10 startups que tiverem o melhor desempenho durante as fases de aceleração.
Os dois editais são parte do programa Goianas na Ciência e Inovação, realizado pelo Governo de Goiás, por meio da Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti). “Acreditamos na ciência e queremos que todos estejam nela. Por isso, queremos corrigir as distorções que fazem com que mulheres sejam minoria na área”, afirma o titular da pasta, José Frederico Lyra Netto.
“Sem dúvidas, as duas oportunidades terão um impacto grande na vida de muitas mulheres. Ver esse esforço e preocupação, sobretudo com as meninas mais jovens, me deixou muito feliz”, avalia Heloisy Rodrigues, primeira mulher a se formar no curso superior de Inteligência Artificial no Brasil.
Mulheres ganham 23,1% a menos que os homens em Goiás, revela 1º Relatório de Transparência Salarial
Lidiane 26 de março de 2024
Documento reúne informações de 1,3 mil empresas goianas com 100 ou mais funcionários. No país como um todo, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens
As mulheres ganham 23,1% a menos do que os homens no estado de Goiás. É o que aponta o 1º Relatório de Transparência Salarial já publicado no país com recorte de gênero. O documento, apresentado nesta segunda-feira, 25 de março, pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), contém os principais dados extraídos das informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários – perfil exigido por lei para apresentar os dados para o Governo Federal.
No total, 1.374 empresas goianas responderam ao questionário. Juntas, elas somam 472,1 mil empregados. A exigência do envio de dados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.
A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em Goiás, em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 26,3%.
No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho goiano, também recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.626,03, a da não negra é de R$ 3.523,64. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.492,46 e os não negros, R$ 4.485,42.
O relatório também contém informações que indicam se as empresas têm políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.
No caso de Goiás, o relatório registrou que 49,9% das empresas possuem planos de cargos e salários; 39,5% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 32% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 26,3% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.
Apenas 19,2% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 22,7% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 7,7% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Poucas empresas ainda adotam políticas como licença maternidade/paternidade estendida (14,3%) e auxílio-creche (13,2%).
NACIONAL — No Brasil, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de acordo com o 1º Relatório de Transparência Salarial. No total, 49.587 empresas responderam ao questionário – quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil. Destas, 73% têm 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados.
A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.
No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, também recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, a da não negra é de R$ 4.552,45, diferença de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.843,74 e os não negros, R$ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.
POLÍTICAS DE INCENTIVO — O relatório registrou que, em todo o país, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e salários, políticas de incentivos às mulheres; 38,3% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 32,6% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.
Apenas 20,6% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,4% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Poucas empresas ainda adotam políticas como flexibilização de regime de trabalho, como licença maternidade/paternidade estendida (17,7%) e auxílio-creche (21,4%).
ESTADOS — Os dados mostram diferenças significativas por Unidade da Federação. O estado do Piauí, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remuneração média é de R$ 2.845,85.
Na sequência das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remuneração média é de 2.975,77. No DF é a maior do país: R$ 6.326,24.
A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Espírito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequência dos estados mais desiguais, aparecem Paraná (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).
São Paulo é o estado com maior número de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situações. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R$ 5.387.
ONDE ACESSAR — Todos os dados estão disponíveis para consulta no site Portal Emprega Brasil – Empregador. As empresas têm até 31 de março para publicar o seu relatório individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local visível, garantindo a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral.
Aquelas que não tornarem públicas as informações do relatório serão multadas em 3% do valor da folha. As empresas terão o prazo de 90 dias para apresentarem um plano de mitigação, ou seja, para reduzir as diferenças apontadas pelo relatório. Funcionários que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site Canal de Denúncias – Diferenças salariais entre mulheres e homens.
INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE — Tanto o Relatório de Transparência Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial, que ainda será lançado, são frutos da Lei nº 14.611, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Por força da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em março do ano passado e aprovada no mês de junho.
*com informações gov.br | Presidência da República
Mulheres são responsáveis por alavancar taxas de escolaridade em Goiás, aponta pesquisa
Lidiane 25 de março de 2024
Segundo o IBGE, pessoas do sexo feminino são mais presentes nas salas de aula de todas as esferas do ensino goiano
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostrou a diferença expressiva de escolaridade entre mulheres e homens em Goiás. A disparidade é tanta no estado que as mulheres chegam a alavancar e manter a taxa nos níveis que atualmente se encontra.
Segundo o censo, 94,4% das crianças, com idade entre 6 e 14 anos, frequentam o Ensino Fundamental.
Enquanto os dados acerca da parcela masculina são de 93,9%, a feminina já possui 94,9% de taxa de presença. No contexto nacional, os números saltam para 94,4% e 94,8%, respectivamente.
Em 2016, a pesquisa apresentou os números de 96,4% para os homens, e de 95,2% para as mulheres em Goiás. Já no Brasil, a mesma amostra teve 96,6% e 96,8%, de modo que o estado está abaixo da média geral.
Já para a faixa etária entre 15 e 17 anos, que corresponde aos frequentadores do Ensino Médio, esses números se reduzem. Entretanto, a discrepância entre os gêneros aumenta. Homens possuem 72,7% em Goiás, enquanto as mulheres alcançam 84,5%.
No país, essa mesma amostra chega a, respectivamente, 71,9% e 78,2%, ficando abaixo da média do estado. Por fim, no Ensino Superior os índices abaixam ainda mais.
Entre os homens, apenas 21,2% frequentam, enquanto a média nacional é de 21,8%. Já entre as mulheres, os números divulgados são de 32,9% e 30,1%, respectivamente.
Vale pontuar que, entre todos os grupos e níveis educacionais pesquisados, o grupo de pretos ou pardos figura como a parcela com menor frequência.
Homem que se apresentava como pastor é preso suspeito de estuprar ao menos oito mulheres em Goiás – Jornal Floripa – Geral
Lidiane 25 de março de 2024
Um serralheiro de 53 anos foi preso suspeito de estuprar ao menos sete mulheres e uma criança na Região Metropolitana de Goiânia. Daniel Mauricio de Oliveira, que se apresentava como pastor, cometeu os crimes entre os anos de 2015 e 2024 nas cidades de Goiânia, Goianira, Trindade e Santa Bárbara.
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Sobe para 25 o número de vítimas do estuprador em série preso em Aparecida
Daniel foi preso no sábado, 23, pela Polícia Civil (PC) no Setor Solange Park, em Goiânia. Seis das vítimas, que possuem entre 11 e 57 anos, conforme a PC, passaram por exames de corpo de delito, que constataram a autoria do estuprador.
Outras duas mulheres não apresentaram material genético do falso pastor, mas o reconheceram como o abusador. O modo como os crimes foram praticados também se assemelha ao relato das demais vítimas. O último abuso ocorreu no dia 16 de março de 2024.
“Há três opções para não ter detectado o material genético nas vítimas. Pode não ter ocorrido ejaculação, o autor ter usado um objeto para praticar o crime ou ele pode ter usado preservativo”, explicou a perita criminal Mariana Motta, chefe de gabinete da Polícia Técnico Científica.
Falso pastor drogava vítimas
A fim de despistar a polícia, o homem usava carros de terceiros de diferentes modelos e marcas. A delegada Amanda Menuci afirmou que Daniel, se aproveitando da profissão dos filhos que são mecânicos, pegava veículos de clientes para cometer os abusos.
Normalmente, ele abordava as vítimas que pediam carona e, depois de ganhar a confiança delas se dizendo religioso, passava alguns dias conversando com as mulheres antes de cometer o abuso. Em alguns casos, como no da criança, ele obrigou a vítima a entrar no carro e, em seguida, cometeu o estupro.
Em pelo menos dois casos, ele dopou as vítimas para não oferecerem resistência, enquanto as ameaçava com facas e armas de fogo. Depois dos crimes, as mulheres eram abandonadas em locais ermos – uma das vítimas, que entrou em estado de choque, ficou ao relento das 22h às 5h da manhã. Apenas uma das vítimas foi estuprada na própria residência.
“Um das vítimas foi obrigada a consumir uma pílula, enquanto uma outra alegou ter sido obrigada a ingerir um líquido. Ele abordava todas em período noturno e depois do abuso, roubava os pertences das vítimas. Um dos filhos dele foi preso em flagrante por estar usando o telefone de uma das mulheres”, explicou a investigadora.
A delegada explica que o estuprador costumava abordar as vítimas em regiões próximas à residência, sempre passando pela GO-60. Para Amanda, Daniel já estava confortável com o trajeto.
“Ele usava o nome de Paulo para se apresentar às mulheres. Todas as vítimas afirmaram que se trata de um homem vaidoso, bem vestido e com a pele bem cuidada. Acreditamos que possam ter mais vítimas, inclusive, mais antigas”, concluiu.
O post Homem que se apresentava como pastor é preso suspeito de estuprar ao menos oito mulheres em Goiás apareceu primeiro em Jornal Opção.
No mês da mulher concessionária oferece curso gratuito de mecânica para mulheres
Lidiane 22 de março de 2024
Divulgação
A direção mais ativa e segura das mulheres no trânsito do estado de Goiás é notável nos últimos anos. Dados levantados pelo Departamento Estadual de Trânsito de Goiás (Detran-GO) mostram que, em 2023, foram 107.801 condutores acidentados, sendo apenas 24,5% de mulheres. Em reconhecimento a esse protagonismo, as lojas em Itumbiara e Catalão da Umuarama Concessionárias Volkswagen oferecerão um curso gratuito de mecânica básica no dia 23 de março, sábado, a partir das 8h, como uma edição especial que celebra o Dia Internacional da Mulher.
As mulheres que estiverem presentes poderão aproveitar a experiência da Volkswagen Best Drive em qualquer veículo disponível na concessionária, e a loja da Volkswagen Collection terá descontos especiais em toda a sua linha de produtos. O evento acontecerá em todas as unidades Umuarama Volkswagen que ficam nas cidades de Araguaína e Palmas, no Tocantins, Catalão e Itumbiara, em Goiás. Sendo aberto ao público, o curso dispõe de 20 vagas limitadas e para participar basta se inscrever pelo link https://bit.ly/mimvolks2024.
O curso MIM (Mecânica Inteligente para Mulheres) tem como principal objetivo fornecer noções básicas sobre o funcionamento e a manutenção dos veículos, enfatizando a importância das revisões regulares em concessionárias Volkswagen e o uso de peças originais. Ministrado com uma linguagem simples e direta, o curso aborda cuidados fundamentais com o veículo e desmistifica conceitos sobre o modo de dirigir e realizar a manutenção.
“O curso oferecido pela Concessionária Volkswagen tem o objetivo de desmistificar os cuidados básicos de mecânica que o veículo precisa. No evento, as alunas poderão ver alguns sinais de alerta que o veículo pode apresentar, abrir o capô e identificar por que tem peça que é colorida e peça que não, aprender como verificar o nível de óleo, como trocar o pneu do carro, estar atento ao nível de arrefecimento e outros ensinamentos”, explica Hugo Dourado, gerente de loja da Umuarama Volkswagen em Palmas.
Prêmio Mulheres Empreendedoras chega a sua 7ª edição homenageando as cantoras Nila Branco e Camila, da dupla Camila e Thiago
Lidiane 21 de março de 2024
O levantamento da pesquisa Empreendedorismo Feminino, realizada pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) aponta que Goiás está em 4º entre os estados com maior proporção de mulheres donas de negócios. Com o intuito de homenagear 30 mulheres goianas que inspiram pessoas, que ajudam a economia brasileira e a autoestima feminina, o Prêmio Mulheres Empreendedoras chega neste ano a sua 7ª edição, após agraciar personalidades goianas e nacionais ao longo de 9 anos.
O evento acontece para convidados no dia 26 de março, a partir das 21 horas, no Espaço Noite Especial, no Jardim Europa, em Goiânia. O evento integra o calendário oficial do Estado, com a chancela da Assembleia Legislativa de Goiás.
“Em Goiás, o empreendedorismo feminino tem se tornado cada vez mais relevante. E cabe a nós essa missão de homenagear, respeitar e valorizar cada uma delas”, diz Brenno Alves, um dos organizadores da premiação, do Grupo Viver Goiás. Para ele, esse desenvolvimento da mulher é uma resposta ao descrédito que muitas vezes a mulher enfrentou e merece ser celebrado.
“Quando criança, percebia que as mulheres mais velhas da família não acreditavam no crescimento da mulher até porque viveram uma época em que eram limitadas ao papel doméstico. O prêmio tem o propósito de valorizar a conquista feminina, na contramão desta mentalidade”, completa.
O jornalista Leonardo Arruda, também organizador do prêmio, conta que a iniciativa começou em 2015, quando ele e Brenno convidaram sete mulheres notáveis para marcar a sétima edição da Revista Viver Goiás. “Fez tanto sucesso que passamos a receber pedidos para fazer uma premiação. E é isso que estamos fazendo todos os anos, com um hiato de dois anos por causa da pandemia da Covid-19”.
Neste ano, entre as homenageadas estão as cantoras Nila Branco e Camila, que faz dupla com Thiago. “Também estão na lista outras mulheres de diversos setores da sociedade, mulheres que começaram com um negócio pequeno, e que hoje estão gerindo grandes empresas”, explica Arruda. Ele conta que as homenageadas são indicações e que o Grupo avalia a história de cada uma antes da escolha.
Em 2024, o evento vai contar com um jantar servido pelo Vinícius Buffet, as sobremesas ficam por conta dos tradicionais Doces de Nerópolis e, neste ano, a organização prepara um carrinho com açaí para ser servido aos convidados e homenageadas.
Famosas
Grandes personalidades femininas já foram agraciadas com o prêmio, como as cantoras Maiara e Maraísa, a influencer Andressa Suita e as apresentadoras Eliana, do SBT, e Ana Maria Braga, da TV Globo. “Este prêmio tem um significado muito grande para mim, pois eu fui escolhida por mulheres empreendedoras. Agradeço especialmente ao Brenno Alves e Leonardo Arruda, organizadores do evento”, disse Ana Maria em seu programa Mais Você, enquanto mostrava o troféu do prêmio do ano passado.
Na história do prêmio também destaca a homenagem póstuma à escritora goiana Cora Coralina. Na ocasião, o troféu foi entregue à neta da goiana, Célia Bretas Tahan. “Quando a gente fala de Cora Coralina, a gente fala de mulher forte, à frente de seu tempo. É uma das brasileiras mais lembradas até hoje, mesmo passando 39 anos da sua morte, por diversas autoridades e celebridades. Por isso a homenagem: pelo trabalho, pela força e garra que ela teve”, diz Brunno
A força feminina
O número de mulheres empreendedoras no Brasil atingiu 10,3 milhões em 2022, segundo o último levantamento da pesquisa Empreendedorismo Feminino, realizada pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae). O aumento foi de 30% em relação ao ano de 2021, um recorde desde o início da pesquisa, em 2016. Os dados mostram, ainda, que Goiás está em 4º entre os estados com maior proporção de mulheres donas de negócios. São 36% da força econômica estadual, ficando atrás somente de São Paulo (37%), Ceará (38%) e Rio de Janeiro (38%).
SERVIÇO
O que: Prêmio Mulheres Empreendedoras 2024
Quando: 26 de março, terça-feira
Horário: 21h
Local: Espaço Noite Especial – Avenida Lisboa, Quadra 184, Lote 27E, Jardim Europa – Goiânia
Entrada: Só para convidados.
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